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Canada | 2022

As the COVID-19 pandemic entered its second year in 2021, there continued to be significant impacts on the labour market. Case counts and hospitalizations continued to rise across the country, and by the end of 2021, Canada had endured two more waves before ending the year with the rapid rise of the Omicron variant. Many parts of the country continued to face closures, lockdowns, capacity limits, and, eventually, vaccination mandates. However, with the increased rollout of vaccinations, governments and policymakers revisited plans to re-open the economy. By June of 2021, armed with increasing vaccination rates and rising optimism, several provincial governments announced a loosening of public health restrictions.

Throughout the year, the federal government continued to offer a suite of financial supports for businesses and workers to mitigate the effects of the pandemic. These measures sought to support individuals and families who could not work due to COVID-19 and prevent businesses from closing their doors permanently. In conjunction with the public health restrictions put in place by the provinces, these various benefits no doubt had an impact on the supply and demand of labour. Indeed, the number of job vacancies increased to record levels in the fourth quarter of 2021, and by December 2021, the unemployment rate was 5.9%鈥攐nly slightly above the pre-pandemic level.

Focusing on the demand for labour, this report examines trends for 2021. Specifically, this report aims to:

1. Describe trends in online job postings in Canada in 2021 by sector, industry, and occupation
2. Identify the top skills sought in 2021
3. Compare trends in job postings and skills sought between 2019, 2020, and 2021

1. In 2021, there were over 2.8 million online job postings across Canada, a 38% increase from 2020.
2. The health care and social assistance sector had the largest number of job postings in 2021, with over 220,000 job postings.
3. Applying an equity, diversity, and inclusion (EDI) lens to labour market analysis and program development is important for ensuring an equitable economic recovery. The implications of an EDI analysis include, but are not limited to, the provision of the tools, resources, and social and digital infrastructure various groups need to access skill development and job opportunities.

En 2021, alors que la pand茅mie de COVID-19 entrait dans sa deuxi猫me ann茅e, les r茅percussions majeures sur le march茅 du travail se sont poursuivies. Le nombre de cas et d鈥檋ospitalisations a constamment augment茅 脿 l鈥櫭ヽhelle nationale, et le Canada a subi deux vagues suppl茅mentaires avant d鈥檃ssister en fin d鈥檃nn茅e 脿 la propagation rapide du variant Omicron. Bon nombre de r茅gions dans le pays ont maintenu des mesures de fermeture, de confinement, de restriction des capacit茅s d鈥檃ccueil, voire d鈥檕bligation vaccinale. Toutefois, gr芒ce 脿 la mont茅e en puissance de la vaccination, les gouvernements et les d茅cideurs politiques ont pu revoir leurs plans afin de r茅activer l鈥櫭ヽonomie. En juin 2021, forts de la hausse des taux de vaccination et de l鈥檕ptimisme ambiant, plusieurs gouvernements provinciaux ont ainsi annonc茅 l鈥檃ssouplissement des restrictions de sant茅 publique.

Tout au long de l鈥檃nn茅e, le gouvernement f茅d茅ral a continu茅 de proposer des soutiens financiers aux entreprises et aux travailleurs afin d鈥檃tt茅nuer les r茅percussions de la pand茅mie. Ces mesures visaient 脿 venir en aide aux personnes et aux familles dans l鈥檌ncapacit茅 de travailler en raison de la COVID-19 et 脿 pr茅venir le risque de fermeture d茅finitive des entreprises. Conjointement aux restrictions de sant茅 publique mises en place par les provinces, ces diverses prestations ont sans aucun doute influ茅 sur l鈥檕ffre et la demande de main-d鈥櫯搖vre. De fait, le nombre de postes vacants a atteint un sommet au quatri猫me trimestre 20213 et, en d茅cembre 2021, le taux de ch么mage s鈥櫭﹖ablissait 脿 5,9 %, soit 脿 peine au-dessus du niveau observ茅 avant la pand茅mie.

Ayant pour but d鈥檃nalyser les tendances de la demande de main-d鈥櫯搖vre au cours de l鈥檃nn茅e 2021, le pr茅sent rapport s鈥檃ttachera 脿 :

1. d茅crire les tendances relatives aux offres d鈥檈mploi publi茅es en ligne au Canada en 2021, en fonction des secteurs, des groupes d鈥檃ctivit茅 et des professions
2. cerner les comp茅tences les plus pris茅es en 2021
3. comparer les tendances des offres d鈥檈mploi publi茅es et des comp茅tences recherch茅es entre 2019, 2020 et 2021

1. En 2021, plus de 2,8 millions d鈥檕ffres d鈥檈mploi ont 茅t茅 publi茅es en ligne au Canada, soit une augmentation de 38 % par rapport 脿 2020.
2. Le secteur des soins de sant茅 et de l鈥檃ssistance sociale a enregistr茅 la plus forte demande de main-d鈥櫯搖vre en 2021, avec quelque 220 000 offres d鈥檈mploi publi茅es.
3. Il est essentiel d鈥檃ppliquer une optique d鈥櫭﹒uit茅, de diversit茅 et d鈥檌nclusion (EDI) lors de l鈥檃nalyse du march茅 du travail et de l鈥櫭﹍aboration des programmes afin d鈥檃ssurer une relance 茅conomique 茅quitable. L鈥檃doption d鈥檜n prisme EDI implique notamment de pr茅voir les outils, les ressources et les infrastructures sociales et num茅riques dont divers groupes ont besoin afin d鈥檃voir acc猫s 脿 des possibilit茅s de d茅veloppement des comp茅tences et d鈥檈mploi.

Published:

June 2022